近日，教育部會同中央組織部、科技部、工業(yè)和信息化部、財政部、人力資源社會保障部、國務(wù)院國資委、國家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》。哪些人可以成為產(chǎn)業(yè)兼職教師？需要什么條件？一起來看具體內(nèi)容——
產(chǎn)業(yè)兼職教師是指由普通本科高等學校聘請，以兼職方式承擔特定教育教學和實踐創(chuàng)新任務(wù)的行業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
《管理辦法》明確了產(chǎn)業(yè)兼職教師的行業(yè)來源和從業(yè)經(jīng)歷。產(chǎn)業(yè)兼職教師一般應(yīng)具有在國家和省（區(qū)、市）重點企事業(yè)單位、大中型高新技術(shù)企業(yè)或行業(yè)學會（協(xié)會）、專精特新企業(yè)、小巨人企業(yè)三年及以上工作經(jīng)歷。
原則上應(yīng)為企事業(yè)單位在職人員，聘請時年齡不超過65周歲（含），國家急需學科專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜铱煞艑捴?0周歲。
原則上具有大學本科及以上學歷，副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師及以上技能等級或行業(yè)資深經(jīng)驗；鼓勵聘請在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽和造詣的能工巧匠作為兼職教師，可適當放寬學歷職稱等要求。
主持或參與過重大科技攻關(guān)、重點研發(fā)計劃、重要工程裝備承制等工作，或負責過重要工程項目系統(tǒng)設(shè)計和落地實現(xiàn)等工作。
《管理辦法》同時規(guī)定具備以下條件之一者，可優(yōu)先聘請：
《管理辦法》對產(chǎn)業(yè)兼職教師聘請的程序作出詳細規(guī)定，依次為各省（區(qū)、市）教育行政部門會同有關(guān)部門發(fā)布學科專業(yè)引導發(fā)展清單、高校定期向社會公布產(chǎn)業(yè)兼職教師崗位需求、個人經(jīng)所在單位同意并向高校提出兼職申請、高校對擬聘產(chǎn)業(yè)兼職教師名單及聘請崗位進行公示、高校報送主管教育行政部門備案等。
其中還明確：
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產(chǎn)業(yè)兼職教師受聘高校數(shù)量一般不超過2個。
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高校與產(chǎn)業(yè)兼職教師簽訂工作協(xié)議，期限一般不超過5年。
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未經(jīng)受聘高校同意，產(chǎn)業(yè)兼職教師不得以高校兼職教師名義對外開展工作。
《管理辦法》提出，產(chǎn)業(yè)兼職教師要積極參與人才培養(yǎng)。深度參與人才培養(yǎng)方案設(shè)計、教學資源開發(fā)、實踐課程教學，協(xié)助指導本科畢業(yè)論文（設(shè)計）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習實踐等。
積極與專職教師協(xié)同合作。與高校教師聯(lián)合開展教學項目建設(shè)、科技項目攻關(guān)、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化，提升高校教師培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才和服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
積極開展校企合作。引入產(chǎn)業(yè)合作資源，有效對接行業(yè)與兼職高校，積極推動校企在協(xié)同育人、協(xié)作研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化等方面建立長效機制，取得突破性成果。
此外，普通本科高校需承擔完善聘請辦法、加強聘任管理、加強組織保障等任務(wù)；產(chǎn)業(yè)兼職教師所在單位需承擔支持人才聘請、強化管理激勵等任務(wù)。
《管理辦法》指出，教育行政部門在加強政策配套、傾斜支持專項招生計劃、優(yōu)化產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目支持方式、加強典型經(jīng)驗宣傳等方面加大對產(chǎn)業(yè)兼職教師工作的支持力度；中央組織部、教育部在相關(guān)人才計劃中加大支持力度；人力資源社會保障部加大對企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)支持；從事產(chǎn)教融合的企事業(yè)單位按規(guī)定享受現(xiàn)行稅費優(yōu)惠政策。
