員工入職時(shí)虛報(bào)學(xué)歷，單位可否解除合同？
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來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)
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馬某于6月15日入職某公司擔(dān)任項(xiàng)目管理經(jīng)理，工資為26000元/月，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。馬某本人填寫了“員工入職資料登記表”，注明學(xué)歷為大專。馬某還在“不符合錄用條件確認(rèn)書”上簽字確認(rèn)，該文件中寫明，如員工存在學(xué)歷造假，則視為不符合錄用條件。
馬某入職4天后，公司發(fā)現(xiàn)其入職時(shí)填寫的學(xué)歷信息與實(shí)際不符，且在學(xué)信網(wǎng)上查不到馬某的學(xué)歷信息，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書。公司征求工會(huì)意見后隨即解除了雙方勞動(dòng)合同。馬某對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，申請(qǐng)仲裁并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解與崗位入職條件直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)。“不符合錄用條件確認(rèn)書”中的內(nèi)容表明，公司對(duì)于馬某應(yīng)聘的崗位有明確的學(xué)歷要求。由于對(duì)馬某在“員工入職資料登記表”上所登記的大專學(xué)歷信息，公司無法通過可信渠道核實(shí)，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書，公司在試用期內(nèi)以馬某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)賦予用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位行使上述解除權(quán)需把握三個(gè)關(guān)鍵因素：
一是在招聘時(shí)如實(shí)履行告知義務(wù)，對(duì)錄用條件作出明確說明。這既是履行《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的“誠實(shí)信用原則”的體現(xiàn)，也是保障用人單位知情權(quán)的必要條件。二是解除勞動(dòng)合同時(shí)間必須在依法約定的試用期內(nèi)。三是該錄用條件確是聘用崗位的重要影響因素。如不符合上述條件，用人單位也不能適用《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，否則就可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同而要支付賠償金。
（作者：湯敖齊 何斌）
