為強(qiáng)化工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)院自身工程建設(shè)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程技術(shù)員1名，隸屬后勤管理中心工程部。
一、崗位職責(zé)
參與工程項(xiàng)目的工程預(yù)算、成本核算、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、圖紙繪制及技術(shù)文件編制，確保方案符合規(guī)范和項(xiàng)目需求；協(xié)助學(xué)院工程管理員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，參與工程質(zhì)量檢查，監(jiān)督施工過(guò)程是否符合技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)范，排查施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)安全隱患，解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保障工程按質(zhì)按量順利推進(jìn)；收集、整理工程相關(guān)的技術(shù)數(shù)據(jù)、資料、文檔，確保工程全程檔案資料齊全；完成學(xué)院辦公廳后勤保障處交辦的其他事項(xiàng)。
二、崗位薪酬
工程技術(shù)員年度綜合收入約62000元（不含“五險(xiǎn)”），具體組成：基本工資3950元/月；績(jī)效工資700元/月；生活補(bǔ)助240元/月；工齡工資、辦班績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)基金、綜合考核獎(jiǎng)、工會(huì)福利等待遇，按后勤管理中心有關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。
三、招聘要求
年齡45周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。具有不少于2年的工程施工、工程造價(jià)、工程管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉工程建設(shè)流程，掌握工程預(yù)算、施工管理、質(zhì)量安全管控等知識(shí)，具有CAD、造價(jià)等工程類常用軟件熟練操作技能，了解工程相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的招投標(biāo)知識(shí)。會(huì)工程效果圖制作者優(yōu)先。
四、報(bào)名方式
報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月10日。
提交材料：符合條件的人員，可在報(bào)名期內(nèi)，到后勤管理中心辦公室人事員處報(bào)名（聯(lián)系電話：0796-6568909），現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名登記表并提交學(xué)歷證明、專業(yè)技能證明等材料。若有困難不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者，可聯(lián)系人事員遠(yuǎn)程獲取報(bào)名登記表，填寫(xiě)完畢后，將相關(guān)報(bào)名材料統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱：641189441@qq.com。
五、招聘方式
招聘采用實(shí)操考核及面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)操考核（含筆試）占60%，面試占40%。實(shí)操考核前3名且成績(jī)達(dá)到及格線以上者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若不足3人時(shí)可正常進(jìn)行面試，但面試成績(jī)不及格者不予錄用。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)視報(bào)名情況另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。
六、考察
由辦公廳后勤保障處組織人員按1:2比例對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，考察包含但不限于：政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)等情況，并查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)材料是否屬實(shí)，據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和結(jié)論。
考察中取消應(yīng)聘資格以及通過(guò)考察的應(yīng)聘人員在招聘結(jié)果公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按面試合格成績(jī)依次替補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消錄用資格。聘用人員與學(xué)院后勤管理中心簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。
中國(guó)井岡山干部學(xué)院后勤管理中心
2025年6月20日
