做HR有多慘？來自佛山的小莊說：“沒有做過的人，不會知道。”
小莊今年23歲，剛專科畢業(yè)，目前在佛山一家玩具公司任職人事助理，日常最主要的工作就是負(fù)責(zé)幫公司招人——在招聘網(wǎng)上搜索條件相符的簡歷，然后聯(lián)系求職者，然后由主管和各部門經(jīng)理進(jìn)行面試，小莊只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)就行。
聽起來很簡單，是嗎？但小莊卻在上個月差點被炒魷魚。
原來，春節(jié)前后公司的人員流動特別大，走了一大批，就得再招一大批來填補空缺。一下子要招那么多人，小莊每天光是在網(wǎng)上搜尋合適的人選就很心累。更何況，搜尋到的，聯(lián)系上了人家不一定感興趣，感興趣的，面試了也不一定滿意……太多的不確定性導(dǎo)致工作量很大，小莊一個人根本應(yīng)付不來，因此招人的進(jìn)度非常慢。
“沒人來，有些工作開展不了，老板直接就在辦公室懟我，然后跟經(jīng)理說，不行就換個人來做……”小莊哭笑不得，自嘲差點就角色轉(zhuǎn)換，從找人變成找工作。
如此棘手，危機如何解除？
針對HR小莊找人所遇到的問題，一直為其提供人力資源服務(wù)的百城招聘產(chǎn)品顧問提出了新的解決方案：“用工需求大，要快，還要能成功入職，在海量的簡歷庫中盲目搜尋，其實是個大工程。相反，如果能借用一些工具，讓符合你要求的求職者自動找上門，那事情就變得簡單許多！”
【精準(zhǔn)引才】是百城招聘近期技術(shù)上的一個新突破。平臺采集求職者的搜索記錄、意向職位和投遞記錄等，利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)及人工智能算法，將匹配到的最合適的崗位投放給求職者，通過在平臺內(nèi)的靈活曝光，讓企業(yè)收獲更多、更精準(zhǔn)的簡歷，更快找到滿意的人才。
通過采用這一方式，小莊對公司的招聘流程進(jìn)行了優(yōu)化，一邊投放職位廣告，一邊聯(lián)系合適的求職者，效率提高了許多。而且，由于省去了很多因?qū)Ρ舜瞬涣私舛a(chǎn)生的溝通，面試后的入職率也同步提高。僅僅半個月，小莊不僅解決了公司80%空缺崗位的填補，還因為采用了按招聘效果去付費的方式，成本有效控制在了老板的預(yù)算之內(nèi)。
小莊沒有從找人變成找工作，沒有再被老板懟，倒是從這次危機中發(fā)現(xiàn)：“老一套的招聘方式會拖累自己，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這么厲害，HR也得與時俱進(jìn)，學(xué)會利用這些小工具，才能把工作做得更好。”
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