• <nav id="swoo8"></nav>
    <code id="swoo8"><source id="swoo8"></source></code>
  • <bdo id="swoo8"></bdo>
    <s id="swoo8"></s>
  • <li id="swoo8"><strong id="swoo8"></strong></li>
    <del id="swoo8"></del>
    <bdo id="swoo8"><dd id="swoo8"></dd></bdo>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button>
    <button id="swoo8"><menu id="swoo8"></menu></button><abbr id="swoo8"></abbr>
      您的位置: 資訊頻道 >> 政策法規
      入職到手薪資與面試時講定的薪資不一致,該如何解決?
      政策法規
      2019-04-20    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 45056

      近日,在一家機構工作了一年又三個月的小A選擇離職。可以說,這是小A深思熟慮了很久之后,才狠下心做的決定。
      小A舍不得什么呢?不過是那里的學生,還有同事。但是有一句話說得好,這世上沒有誰離不開誰,離了誰,地球照樣自轉,太陽照常升起。
      然而,我們今天不是來探討關于小A的人生的,而是來探討小A的勞動合同的。
      通過和小A交流我們得知:
      小A前三個月試用期的時候,每月工資只有1600元。而面試時老板所說的工資會有課時補貼部分,則是等到小A第一個月工資到手,才知道課時補貼在前三個月完全不納入工資計算。
      由于小A的工資是達到當地最低工資標準線了的,所以這里我們無法幫小A提供法律資訊的參考,但是我們可以以此為戒,吸取教訓,避免以后出現類似的問題。



      就像考試做題時要審題一樣,簽訂合同一樣要“審題”。
      曾聽一些用戶在我們的“職圈”留言道關于“甲方乙方”的探討——
      “覺得自己只有在接到面試邀請時的那一瞬間是甲方,其余諸如面試時、面試后等通知、以及與對方簽訂合同時都是是乙方。猶如置身于砧板上的魚,有點任人宰割的感覺。”
      不可否認,在簽訂勞動合同時,求職者的確處于較為弱勢的一方,但是,這并不是絕對的傾斜甲方現場,即大家口中所說的,對于勞動合同的簽訂,只能做到想工作就簽,不想工作就不簽,不能討價還價的地步。



      (一)這里告知大家一些,在我國《勞動合同法》第十七條中規定的,勞動合同必須具備哪些條款,(又名:簽訂合同前需要注意的點):
      1、確認用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,是否與自己所了解的一致。
      2、確認合同中所標明的關于勞動合同期限。(PS.這點很重要,接下來我們會講到關于“無固定勞動期限”相關違約事宜及違約后所需支付的雙倍工資規定。)
      3、確認合同中所標明的工作內容和工作地點,是否與自己面試時所了解的工作內容和地點一致。
      4、確認合同中關于工作時間和休息、休假相關方面的規定,是否與面試時所協商一致。
      5、最重要的一點:確認勞動報酬(即對方所需付薪酬)。
      前面我們提到的小A之所以會遭遇到手薪資,與面試時協商薪資不一致的問題,小A自己也需負一部分責任。確認合同中標明的報酬,是否與自己所了解的一致,以及,有無隱藏薪酬條款。
      像上面小A提到的,該機構課時補貼在前三個月完全沒有計入薪酬范圍內,這種就是隱藏薪酬條款。
      6、社會保險。(PS.這是個大坑!相關“陷阱”詳解,我們會在“【求職攻略】版塊中的“簽訂合同時,如何識別合同中的“隱藏限制條款”?”告知大家。)
      除上述幾項外,合同中關于“試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等”事項則由雙方協商而定。



      (二)另外,根據《意見》第五十三條,以下收入將不列入工資范圍:
      1、單位額外支付給員工個人的社會保險福利費用,諸如:養老保險、醫療保險、失業保險、生活困難補助等相關費用。
      2、對于有些工作條件相對極端的工種,企業所給予的關于勞動保護方面的費用,例如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等,也不列入工資范圍。
      3、不屬于《勞動法》規定中所強制的,需列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,例如稿費、授課費用、翻譯費用,以及個人/團體被國家發放的創造發明獎勵等。
      當前百城招聘啟用全新“精準引才”功能,其中一項理由就是基于提供更好的,對應各位求職者所關注的福利等條件,讓各位求職者在更快的時間內找到更多、更好的符合自己期望中的企業和崗位。



      我們盡我們所能,致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。
      希望大家也能以前面的小A為戒,面試簽訂合同時多長幾個心眼,避免可能出現的陷阱,在職場所向披靡。

      主站蜘蛛池模板: 边吸奶边扎下面| 色碰人色碰人视频| 日韩激情视频在线| 午夜精品久久久久久久99热| 97人妻天天爽夜夜爽二区| 日韩中文字幕在线| 人妖系列免费网站观看| 黑猫福利精品第一视频| 天天躁日日躁狠狠躁| 久操视频免费观看| 白丝袜美女羞羞漫画| 国产成人亚洲精品91专区手机| 一本久久a久久精品亚洲| 杨幂下面好紧好湿好爽| 免费黄色毛片视频| 国产亚洲sss在线播放| 女人扒开尿口给男人捅| 久久综合狠狠综合久久97色| 用电动玩具玩自己小视频| 国产成人一区二区三区精品久久| mhsy8888| 日本肉漫在线观看| 亚洲欧美日韩国产精品26u| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 国产精品无码无在线观看| 不卡精品国产_亚洲人成在线| 欧美一区二区在线观看免费网站| 刺激videoschina偷拍| 亚洲最大的黄色网| 嫩草影院在线视频| 久久国产色av| 欧美日韩亚洲另类| 内射白浆一区二区在线观看| 国产精品1024永久免费视频| 在线播放国产一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品| 欧美伦理三级在线播放影院| 免费观看女子推理社| 韩国三级hd中文字幕| 国产精品后入内射日本在线观看 | 欧美精品hdvideosex|