崗位職責：
1.根據業務發展需要制定人力規劃，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,建設匹配業務發展的人才隊伍,；
3、優化和完善招聘流程，開發有效招聘渠道，并維護良好的合作關系，匯總并評估各招聘渠道的有效；
4、跟進入職員工適應情況，提高新員工留任率。
5、傳遞公司核心價值觀，管理員工關系，營造健康、有活力的組織氛圍；
6、制定并組織落實業務培訓計劃。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、熟悉服飾行業，有相關銷售管理經驗優先；
3、具有較強的責任感，勤勉、敬業、注重細節；
4、具備分析問題、解決問題的能力，有一定的團隊管理經驗和人員培養能力。
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