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      • 1周前

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      • 8年

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      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:企業策劃/管理咨詢,其他行業,通信/電信
      • 員工人數:50—100人
      • 成立日期:2010年9月18日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、負責制定人力資源管理制度及相關政策,協助上級推行公司各類規章制度的實施,處理員工獎懲事宜。
        2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止。
        3、負責招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
        4、根據公司對員工的要求,組織開展各類培訓,并對新員工進行入職培訓,不斷完善培訓管理體系。
        5、負責所有員工的考勤、薪資核算等。
        6、與員工進行積極溝通,做好員工關系維護工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
        任職資格:
        1、人力資源或相關專業學歷;
        2、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
        3、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識;
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