欧美日韩国产一二,97人澡人人添人人爽欧美,成人免费看黄

項目經(jīng)理急 8-12K元/月
年假年終獎社會保險房補餐補...

廣東得勝電子有限公司

更新: 2022-08-19 瀏覽: 11908 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東得勝電子有限公司

證

1周前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1995年6月6日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

捷韻

結構工程師（音頭）急

營銷中心

外貿(mào)業(yè)務員急

慶聯(lián)

PE工程師急車間組長急

產(chǎn)品部

項目經(jīng)理急產(chǎn)品經(jīng)理急

惠州研發(fā)部

結構工程師急電子工程師急

品管部

項目QE 急

人力資源部

培訓專員急招聘專員/助理急

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：惠州博羅縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：產(chǎn)品部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、負責承接項目，對項目進行分解，快速的應對可行性，周期和成本的評估；
2、負責制定項目開發(fā)進度表，確定出關鍵控制節(jié)點，并對項目時間進度表負責；
3、負責建立項目團隊，能針對項目的類型和設計難度選擇能力適合的團隊人員，保證有積極性的，有效的得到發(fā)揮，包括空缺人員的選聘需求的申請；
4、負責項目的質量規(guī)劃，明確品質控制范圍，確保項目達到客戶所規(guī)定的質量要求；
5、負責項目的風險評估，能夠提前的識別出項目可能遇到的各種不確定因素，對其進行風險量化，制定對策；
6、負責項目過程中遇到問題的溝通協(xié)調(diào)，當影響到項目根本要求時，需及時的組織相關的成員討論并落實解決對策；
7、負責定期的組建項目討論會議，確保各個環(huán)節(jié)不失控；
8、負責每周提交項目進度報告，列出重要事跡，和者意見與建議；
9、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘要求：
1、年齡；
2、大專/本科以上學歷，電氣、電子、機械類相關專業(yè)；
3、3年以上相關工作經(jīng)驗；
4、熟悉公司的產(chǎn)品種類和用途，
5、英語4級以上，具備良好的讀寫能力和簡單的口語溝通；
6、應變能力強,能夠及時處理突發(fā)事件；
7、具備整體觀念，能夠從宏觀上規(guī)劃并管理項目。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：賴小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省惠州博羅縣廣東省惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)龍橋大道富康一路2號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護士招聘吉安QA招聘吉安安全管理招聘吉安人事文員招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安教學招聘吉安投遞員招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安美術老師招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安市場策劃招聘吉安倉庫管理員招聘吉安化驗招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機招聘吉安培訓督導招聘吉安藥店店員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

項目經(jīng)理急 8-12K元/月
年假年終獎社會保險房補餐補...

廣東得勝電子有限公司

更新: 2022-08-19 瀏覽: 11908 人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

項目經(jīng)理 急 8-12K元/月 年假年終獎社會保險房補餐補... 廣東得勝電子有限公司 更新: 2022-08-19 瀏覽: 11908 人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

項目經(jīng)理急 8-12K元/月
年假年終獎社會保險房補餐補...

廣東得勝電子有限公司

更新: 2022-08-19 瀏覽: 11908 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>