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益海嘉里（潮州）食品工業(yè)有限公司

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1周前

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5年

會員等級

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2018年5月8日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

營銷儲備生（代發(fā)）

人事行政部

行政儲備（2025屆畢業(yè)生）保安（金龍魚招聘、五險一金）

生產(chǎn)部

生產(chǎn)技術(shù)工（可考慮應屆實習生）生產(chǎn)技術(shù)工/操作工

品管部

QA技術(shù)員/技術(shù)主任 QA文員面粉技服主任

貿(mào)易部

飼料銷售業(yè)務員急大宗原料貿(mào)易銷售業(yè)務員急銷售業(yè)務員（面粉、飼料、油脂）

財務部

會計

儲運部

叉車司機

碼頭業(yè)務部

門座式起重機司機碼頭調(diào)度員

生產(chǎn)部工程組

電修技術(shù)員急機修技術(shù)員急

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：潮州饒平縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：品管部
- 年齡要求：20歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

【崗位職責】
1、負責新產(chǎn)品開發(fā)，組織課題負責人完成新產(chǎn)品立項，根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃分配開發(fā)任務及考核工作并按時完成產(chǎn)品開發(fā)任務；
2、負責收集產(chǎn)品技術(shù)信息、分析匯總，明確意見上報部門經(jīng)理；
3、負責解決產(chǎn)品試生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題；
4、負責參加市場開發(fā)，技術(shù)交流，負責組織研發(fā)人員進行技術(shù)交流；
5、負責檢查技服組的技術(shù)文檔的編寫、歸檔；
6、負責產(chǎn)品技術(shù)的保密、配方的管理、建立技術(shù)保密、配方管理機制；
7、負責生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制的相關(guān)業(yè)務；
8、負責與其他部門的銜接/溝通工作；
9、負責重點客戶檔案的建立、更新；
10、負責研發(fā)月報的編寫；
11、負責研發(fā)隊伍的建設:包括團隊培訓培養(yǎng)、工作合理安排、協(xié)調(diào)、考核等；
12、監(jiān)督現(xiàn)場 5S管理、設備管理及人員的安全操作保證安全設施到位、完好。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷。食品工程、質(zhì)量控制、化工相關(guān)專業(yè)，理、工科學歷背景優(yōu)先；
2、5年以上面點研發(fā)經(jīng)歷；
3、身體要求:身體健康，***史，對氣味、色澤敏感，不暈高；
4、知識技能:熟悉面粉工藝流程，較強的產(chǎn)品開發(fā)、配方管理能力；
5、能力素質(zhì):責任心強，具備組織協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力。
【福利保障】
1、薪酬體系：基本工資（10k-15k）、加班費/調(diào)休、績效工資、綜合補貼、通訊補貼、高溫補貼、每年調(diào)薪、年終獎等；
2、上班時間：上班時間為5天8小時工作制，工作時間為8:30-17:30，周末雙休。
3、帶薪假期：國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
4、社會保險：足額購買六險一金，按照法定基數(shù)實繳。六險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險；一金：住房公積金
5、員工慰問：結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等；
6、年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶）福利、季度福利、驚喜福利等；
7、食宿條件：提供住宿（2-4人間）、有食堂、有工作餐補、通勤車、工作服、勞保用品等；
8、文娛活動：集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
9、培訓晉升：提供系統(tǒng)的培訓學習與晉升機會。完善的培訓機制和人才梯隊建設，包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學習、人才梯隊培養(yǎng)項目等；完善的晉升制度，根據(jù)年終考核，逐級晉升。
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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省潮州市饒平縣柘林鎮(zhèn)文勝圍臨港產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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