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電商運(yùn)營（阿里淘寶） 5.5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 6275元/月

年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)朝九晚五加班費(fèi)包吃年底雙薪...

廣東邦民健康科技有限公司 都想去榜單第33名

更新: 2025-07-03 瀏覽: 11634 人

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廣東邦民健康科技有限公司

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6小時(shí)前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2019年3月29日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

注塑領(lǐng)班 PMC生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)跟單急 PMC經(jīng)理/主管倉庫主管急產(chǎn)品專員淘寶運(yùn)營急產(chǎn)品設(shè)計(jì)師急暑假工 IE/工業(yè)工程師

人事行政部

人事行政專員保潔阿姨急

營銷中心

電商運(yùn)營（阿里淘寶）銷售業(yè)務(wù)崗銷售跟單員急

研發(fā)工程部

產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)（塑膠）

品管部

品質(zhì)經(jīng)理品管員/質(zhì)檢員急

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：營銷中心
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

如果你是善于獨(dú)立思考，有快速接受新事物的思維，具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么請加入我們吧！
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，廣告學(xué)、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、3年或以上電商、互聯(lián)網(wǎng)銷售或線下實(shí)體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉阿里店、淘寶店運(yùn)營推廣，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電商平臺(tái)具有濃厚的興趣；
4、個(gè)人可以獨(dú)立開展平臺(tái)運(yùn)營工作；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力和一定的文字功底，熟練Photoshop、圖怪獸等美工軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店鋪淘寶、1阿里店鋪日常運(yùn)營，包括店鋪布局、活動(dòng)策劃、營銷推廣及商品上下架，充分利用平臺(tái)活動(dòng)資源；
2、熟悉平臺(tái)推廣技巧，負(fù)責(zé)店鋪流量引入，提升訪客量、點(diǎn)擊率、銷售轉(zhuǎn)化率；
3、善于客戶溝通，維系客情，與客服對(duì)接好售前、售中、售后的問題處理；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，負(fù)責(zé)每日店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析與匯報(bào)，并能根據(jù)月度銷售目標(biāo)及時(shí)調(diào)整營銷策略；
5、時(shí)刻關(guān)注競爭對(duì)手，對(duì)其品牌、商品、價(jià)位等進(jìn)行研究，并提出應(yīng)對(duì)措施；
6、制定年度銷售推廣計(jì)劃，編制相關(guān)計(jì)劃和預(yù)算，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)執(zhí)行到位；
7、完成直屬上司交代的臨時(shí)性工作。
崗位福利：
1、提供美味工作午餐&餐補(bǔ)-直接幫你解決每天中午要吃啥的煩惱~
2、社醫(yī)保+意外險(xiǎn)一樣不落，該有的怎么能少得了~
3、距離遠(yuǎn)了--車油補(bǔ)貼/住宿；
成長之路：
我們提供崗位技能培訓(xùn)+線上課程培訓(xùn)+外聘講師培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)+崗位教練培訓(xùn)（各式各樣的成長通道，讓你無所不知）
這里所有同事都是工作伙伴，幫你學(xué)習(xí)、成長、晉升、完善自我。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：邦民
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)臺(tái)商投資區(qū)珠興廠房5棟402房(建威別克后面直走右邊五棟四樓) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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