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      績效考核經理 6-8K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

         崗位職責
        績效考核經理主要負責公司內部的績效管理體系的設計、實施及優化工作。具體職責包括:
        - 制定并完善公司的績效管理制度和流程,確保其符合公司戰略目標及業務需求。
        - 根據不同部門及崗位特點,設計合理的績效評估指標體系,并定期進行調整和優化。
        - 定期組織績效考核工作,收集并分析數據,為員工提供公正、透明的評價結果。
        - 對績效考核結果進行反饋和溝通,幫助員工了解自身優勢與不足,促進個人成長與發展。
        - 通過績效管理提升團隊整體效率,支持企業實現經營目標。

         崗位要求
        - 擁有大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
        - 至少具備3年以上的績效管理或人力資源管理工作經驗,熟悉績效考核流程及相關工具應用。
        - 具備較強的邏輯思維能力、數據分析能力和文字表達能力,能夠獨立完成績效管理體系的設計與實施。
        - 熟悉國家勞動法律法規,確?冃Ч芾眢w系的合法合規性。
        - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人際關系。
        - 工作認真負責,具有較強的執行力和自我驅動力,能夠在高壓環境下保持高效的工作狀態。
        - 對績效管理有深入理解,善于學習新知識,愿意不斷探索創新管理模式。
        我們期待您的加入,共同為公司的發展貢獻力量。相信在大家共同努力下,我們的團隊將更加團結,公司也將迎來更加輝煌的未來。
        聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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