大菠萝精品导航,激情五月激情综合网,懂色aⅴ精品一区二区三区蜜月

護(hù)士/護(hù)理員月休3天+池尾急 4-6K元/月
高薪職位年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

普寧美爾文口腔門診部

更新: 2025-07-04 瀏覽: 5106 人

立即開聊

投遞簡歷

普寧美爾文口腔門診部

證

2天前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)： 0
所屬行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

護(hù)士/護(hù)理員月休3天+池尾急

職位詳情招聘職位（1）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽普寧市
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

薪酬待遇：
* 底薪3800+全勤+提成+工齡獎+年終獎（月休三天）
* 提供不同階段外出學(xué)習(xí)的機(jī)會
* 包工作餐（住宿自理）
*門診有定期團(tuán)建活動。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助醫(yī)生日常工作，配臺以及消毒工作；
2、與患者溝通，介紹治療方案以及相關(guān)事項(xiàng)提醒；
3、負(fù)責(zé)口腔科整潔、安靜，維持就診秩序，在診療期間，做好口腔科的衛(wèi)生宣教。
職位要求：
1、中專及以上學(xué)歷，有護(hù)士資格證，護(hù)理相關(guān)專業(yè)；
2、品貌端正、積極上進(jìn)、具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力以及有團(tuán)隊(duì)精神；
3、有口腔護(hù)理臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

上班時間：8:30-18:00
電話微信:15113754435
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳主任
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽普寧市上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護(hù)士招聘吉安QA招聘吉安安全管理招聘吉安人事文員招聘吉安會計(jì)招聘吉安文員招聘吉安教學(xué)招聘吉安投遞員招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安美術(shù)老師招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安市場策劃招聘吉安倉庫管理員招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機(jī)招聘吉安培訓(xùn)督導(dǎo)招聘吉安藥店店員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

護(hù)士/護(hù)理員月休3天+池尾急 4-6K元/月
高薪職位年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

普寧美爾文口腔門診部

更新: 2025-07-04 瀏覽: 5106 人

2天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

護(hù)士/護(hù)理員 月休3天+池尾 急 4-6K元/月 高薪職位年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成... 普寧美爾文口腔門診部 更新: 2025-07-04 瀏覽: 5106 人

2天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

護(hù)士/護(hù)理員月休3天+池尾急 4-6K元/月
高薪職位年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎有提成...

普寧美爾文口腔門診部

更新: 2025-07-04 瀏覽: 5106 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>