日本电影在线观看,视频一区视频二区中文字幕,国产一区二区三区亚洲

視頻剪輯 5-8K元/月
高薪職位年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補車補餐補...

汕頭市杰宏自動化智能科技有限公司

更新: 2025-07-06 瀏覽: 3549 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市杰宏自動化智能科技有限公司

證

8小時前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機械
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2018年3月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售業(yè)務員急

不限

跟單文員業(yè)務員（可兼職）銷售運營專員/助理視頻剪輯

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：不限
- 年齡要求：24歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
1. 負責公司各類視頻內(nèi)容的剪輯工作，確保視頻質(zhì)量符合公司標準。
2. 根據(jù)項目需求完成視頻素材的剪輯、合成及后期制作，提升畫面表現(xiàn)力。
3. 結(jié)合音樂節(jié)奏和場景需求，為視頻添加合適的音效和背景音樂，增強觀看體驗。
4. 運用特效技術(shù)優(yōu)化視頻效果，使作品更具吸引力和創(chuàng)意性。
5. 與團隊協(xié)作，理解客戶需求，提供高質(zhì)量的視頻成品，并按時交付。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，影視、動畫或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上視頻剪輯相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉剪輯、合成、特效等全流程操作。
3. 熟練掌握主流視頻剪輯軟件如PR、AE等，能夠獨立完成視頻制作任務。
4. 熱愛短視頻行業(yè)，具有創(chuàng)新意識，善于捕捉熱點并融入到視頻創(chuàng)作中。
5. 工作認真負責，具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
期待**的你加入我們，共同創(chuàng)造更多精彩的作品，未來充滿無限可能！
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市澄海區(qū)蓮上鎮(zhèn)蘭苑工業(yè)區(qū)杰宏自動化上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安行政專員招聘吉安護士招聘吉安QA招聘吉安安全管理招聘吉安人事文員招聘吉安會計招聘吉安文員招聘吉安教學招聘吉安投遞員招聘吉安放射醫(yī)生招聘吉安美術(shù)老師招聘吉安公共衛(wèi)生招聘吉安講解員招聘吉安市場策劃招聘吉安倉庫管理員招聘吉安化驗招聘吉安工程監(jiān)理招聘吉安司機招聘吉安培訓督導招聘吉安藥店店員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

視頻剪輯 5-8K元/月
高薪職位年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補車補餐補...

汕頭市杰宏自動化智能科技有限公司

更新: 2025-07-06 瀏覽: 3549 人

8小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

視頻剪輯 5-8K元/月 高薪職位年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補車補餐補... 汕頭市杰宏自動化智能科技有限公司 更新: 2025-07-06 瀏覽: 3549 人

8小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

視頻剪輯 5-8K元/月
高薪職位年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險房補車補餐補...

汕頭市杰宏自動化智能科技有限公司

更新: 2025-07-06 瀏覽: 3549 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>