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      小紅書運(yùn)營專員(可居家辦公) 3-5K元/月
      高薪職位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)車補(bǔ)餐補(bǔ)晉升快有提成加班費(fèi)年底雙薪...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        職位描述
        1. 賬號(hào)定位與策略制定
        明確賬號(hào)定位:根據(jù)產(chǎn)品調(diào)性、目標(biāo)用戶確定內(nèi)容方向。
        競(jìng)品分析:研究同類優(yōu)質(zhì)賬號(hào)的內(nèi)容風(fēng)格、爆款選題、互動(dòng)策略,制定差異化運(yùn)營方案。
        運(yùn)營規(guī)劃:制定月度/季度內(nèi)容計(jì)劃,包括選題、發(fā)布頻率、活動(dòng)節(jié)點(diǎn)(如節(jié)日、大促)。
        2. 內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布
        選題策劃:結(jié)合熱點(diǎn)(如節(jié)點(diǎn)、流行話題)、用戶需求(如搜索關(guān)鍵詞)和產(chǎn)品賣點(diǎn)設(shè)計(jì)內(nèi)容。
        內(nèi)容形式:圖文(高顏值封面+簡潔文案)、短視頻(15-60秒突出干貨/場(chǎng)景化展示)、直播(活動(dòng)過程)。
        文案撰寫:注重“真實(shí)感”和“利他性”,使用口語化表達(dá)、emoji、標(biāo)簽。
        視覺優(yōu)化:高清圖片/視頻、統(tǒng)一調(diào)色、封面標(biāo)題突出關(guān)鍵詞。
        3. 用戶互動(dòng)與社群運(yùn)營
        評(píng)論管理:及時(shí)回復(fù)用戶提問,引導(dǎo)討論。
        私信處理:解答咨詢,收集用戶反饋或合作意向。
        粉絲增長:通過互動(dòng)抽獎(jiǎng)、干貨福利吸引關(guān)注。
        社群維護(hù):建立微信/小紅書群,分享活動(dòng)福利、組織線下活動(dòng)等。
        4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
        核心指標(biāo)監(jiān)測(cè):
        曝光量:筆記被看到的次數(shù)。
        互動(dòng)率=(點(diǎn)贊+收藏+評(píng)論)/曝光量(優(yōu)質(zhì)筆記通常>5%)。
        漲粉率:內(nèi)容帶來的粉絲增長。
        轉(zhuǎn)化率:引導(dǎo)至電商/私域的用戶比例。
        優(yōu)化方向:
        調(diào)整發(fā)布時(shí)間(如晚8-10點(diǎn)用戶活躍高峰)。
        復(fù)制爆款內(nèi)容(同類選題多次測(cè)試)。
        優(yōu)化關(guān)鍵詞(植入高搜索量標(biāo)簽,如#顯瘦穿搭)。
        5. 合作與資源整合
        KOL/KOC合作:聯(lián)系達(dá)人進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)評(píng)、種草,篩選粉絲畫像匹配的賬號(hào)。
        品牌活動(dòng):策劃話題挑戰(zhàn)、聯(lián)名活動(dòng)。
        引流私域:通過備注“私信領(lǐng)取優(yōu)惠”將用戶導(dǎo)流至微信/企業(yè)微信。
        核心能力要求
        網(wǎng)感強(qiáng):熟悉小紅書社區(qū)文化,能捕捉熱點(diǎn)和流行趨勢(shì)。
        創(chuàng)意能力:將產(chǎn)品賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容。
        數(shù)據(jù)分析:用工具(如千瓜、蟬媽媽)復(fù)盤數(shù)據(jù),指導(dǎo)優(yōu)化。
        溝通協(xié)調(diào):跨部門協(xié)作,對(duì)接外部合作。
        注意事項(xiàng)
        避免違規(guī):禁用夸大宣傳、直接引流到其他平臺(tái)。
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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        你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
        的求職者
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